People × Science × AI
Matte Intelligence développe Talent Radar pour les équipes de recherche de cadres : des informations de marché autorisées, transformées en profils documentés et sourcés, prêts à être révisés par des professionnels. Le produit est en développement ; toute recommandation demeurera soumise à la validation humaine.
Démo à données fictives · Montréal · FR / EN
2026 le lancement de Matte Intelligence, société numérique
1988 fondation de la maison mère, Matte Groupe conseil
6 associés nommés, signataires des mandats
Plateforme
Notre premier chantier est Talent Radar : un outil de recherche conçu pour produire des profils documentés et des comparaisons liées au poste. Nous prévoyons utiliser l’API Claude (Anthropic) pour assister la synthèse et la rédaction ; chaque source et chaque proposition sera vérifiée par un professionnel. Les autres modules ci-dessous relèvent de notre feuille de route.
Des profils documentés source par source. L’API Claude et sa fonction Citations rattachent chaque fait au passage exact dont il est tiré : une affirmation sans source ne peut pas entrer dans un profil.
IA documente · Humain vérifie et signe
Chaque recommandation s’accompagne de son raisonnement : compétences, culture, potentiel. La liste courte finale appartient au consultant.
Feuille de route
Entrevues structurées transcrites et analysées ; les signaux de compétence alimentent une grille d’évaluation à base de preuves.
Feuille de route
Un module à venir pour le coaching volontaire : des indicateurs physiologiques pour appuyer les échanges avec le coach. La mesure, le consentement et la restitution restent à définir avant tout pilote.
Module envisagé · Usage à encadrer
Essayer la démo interactive du concept
Outil de recherche en développement : des profils documentés et sourcés pour les équipes de recrutement de cadres.
Un prototype fonctionnel évalué sur l’exactitude des sources, le temps de recherche et les corrections des réviseurs, avec des équipes pilotes.
Documentation des entrevues, aide à l’appariement et module de coaching volontaire — annoncés lorsqu’ils seront prêts.
L’IA assiste, l’humain décide.
Aucune donnée de carrière n’entraînera de modèle public · Protection des renseignements personnels (Québec).
La firme
Les conseils d’administration et les directions RH nous confient leurs décisions les plus sensibles : choisir un chef de la direction, accompagner une transition, préserver la santé d’une équipe de direction.
Ce cœur humain — confiance, réseau, jugement — demeure notre fondation. Ce qui change, c’est l’outil : notre premier chantier, Talent Radar, documentera chaque recherche source par source. Sans jamais remplacer la décision humaine.
En 2026, cette évolution franchit une étape décisive : Matte Intelligence Inc., société numérique fondée par Yan Matte — la relève de la maison — pour construire les instruments d’analyse de la prochaine génération : cartographie continue du marché, évaluation assistée par IA, analytique biofeedback.
Rencontrer les associésNotre approche
Chaque mandat croise trois expertises complémentaires — parce qu’une carrière ne se résume ni à un curriculum vitæ, ni à un score.
01
Identification, approche et accompagnement de dirigeants. Talent Radar, en développement, documentera chaque profil avec ses sources ; nous publierons son effet sur les délais une fois mesuré. La liste courte est signée par un associé — jamais par un algorithme.
02
Un accompagnement individuel mené par des associés chevronnés — entre rigueur méthodologique et confiance absolue. Pour décider avec clarté, diriger avec justesse et durer dans la fonction.
03
Programmes de biofeedback et de cohérence psychophysiologique : le stress devient une donnée mesurable, la progression devient visible. Une pratique scientifique distincte.
Nos services
De la recherche de la prochaine direction à l’accompagnement des personnes qui la composent, nous couvrons le cycle complet du leadership.
Mandats confidentiels de direction et de haute direction, menés par un associé du premier appel au rapport final.
Un regard expert sur vos processus : préparation des comités, grilles d’entrevue, validation des choix.
Psychométrie et entrevues approfondies pour mesurer le potentiel d’évolution — pas seulement l’expérience.
Prendre de la hauteur, arbitrer les priorités, décider avec clarté dans la durée.
Points d’inflexion, transitions et ambitions à préciser — pour un parcours choisi, et non subi.
Les cent premiers jours : ancrer un nouveau rôle et sécuriser la réussite du mandat.
Soutenu par la science de la performance : des objectifs mesurables, un corps et un esprit alignés.
Progrès consignés, indicateurs partagés avec le sponsor, et ce, avec l’accord de la personne accompagnée : l’accompagnement demeure imputable.
Chaque engagement est couvert par nos règles strictes de confidentialité et d’hébergement des données.
Des visées, pas des promesses — comparaison qualitative
| Dimension | Approche classique | Notre approche (visée) |
|---|---|---|
| Recherche de marché | Reconstruite à neuf, sources rarement conservées | Carte documentée, chaque affirmation garde sa source |
| Recommandations | Jugements résumés | Profils sourcés, revus et signés |
| Révision | Variable selon le consultant | Contre-signature humaine systématique |
| Bien-être de l’équipe | Rarement mesuré | Indicateurs volontaires, consentement et cadre définis d’abord |
L’équipe
Pas de carrousel de visages anonymes : des professionnels qui signent leur travail, du premier appel au rapport final.
Fondateur, CEO & direction technique · Matte Intelligence
Deuxième génération de la maison Matte — il dirige le produit, la technique et le développement de Talent Radar.
Président fondateur
Associé · Recherche de cadres
Associée · Coaching organisationnel
Associée · Recherche de cadres
Associée · Coaching de carrière
Associé · Science de la performance
Six associés présentés ici — sept au total — appuyés par le réseau Feldman Daxon, de Montréal à Toronto. Matte Intelligence s’appuie sur l’équipe et l’expérience de la maison mère.
Perspectives
Des analyses brèves sur le leadership, la science du stress et l’art de choisir — tirées de notre pratique, pas de tendance passagère.
Santé organisationnelle
L’épuisement professionnel s’installe rarement d’un coup. Il se lit plutôt dans une accumulation : sommeil qui se fragmente, tension qui ne redescend plus, décisions qui demandent plus d’énergie qu’avant. Le corps tient ses comptes, même quand l’agenda paraît tenable.
Dans notre pratique de coaching, nous commençons par là : écouter ce que la personne vit, nommer les signaux précoces et rétablir des marges de récupération. La prévention durable passe par le corps, et pas seulement par la gestion du temps.
Biofeedback
La variabilité de la fréquence cardiaque (VFC) mesure les fines variations de temps entre deux battements. C’est un indicateur physiologique : elle renseigne sur l’état de stress et de récupération du corps, à un moment donné.
Elle ne mesure ni la compétence, ni la capacité à décider. En coaching, nous l’utilisons comme point d’appui pour la conversation : un objet concret pour parler du stress, du sommeil et de la récupération. Le jugement demeure humain.
Art de l’entrevue
Une bonne entrevue ne cherche pas la réponse parfaite ; elle cherche la manière de penser. Comment la personne raconte une décision difficile, ce qu’elle attribue à son équipe, ce qu’elle ferait autrement aujourd’hui.
Quelques observations tirées de nos mandats : privilégier les situations réelles plutôt que les hypothèses, laisser des silences — ils en disent souvent plus que les réponses — et consigner des faits plutôt que des impressions.
Nous joindre
Questions produit, discussions de pilote et partenariats de recherche — écrivez-nous directement.
Écrire au sujet de Talent RadarUn mandat confidentiel, une question sur nos programmes, un rendez-vous avec un associé (le lien ouvre votre logiciel de courriel). Les mandats de recherche et de coaching sont réalisés par Matte Groupe conseil.
Écrire à un associéFaites-nous parvenir votre curriculum vitæ. Chaque candidature demeure strictement confidentielle et n’est jamais transmise sans votre accord.
Soumettre votre candidatureTraitement confidentiel · Protection des renseignements personnels (Loi 25)